社長が思うこと ～有給休暇
2014年05月20日
あ、どうも・・・・
と言うことで、数少ない読者のみなさま、こんにちは。
ドタバタしてブログかけませんでした。
やっと、落ち着きつつあるので久しぶりに（笑）
前回と言っても３か月も前のことですが、次回のテーマは「有給休暇」と
書いていましたが、何を思っていたのか正直忘れました（笑）
うちのような会社でも、就業規則はあります。
その中に有給休暇はちゃんと書かれています。
入社して最初の半年は無いとか、何年目は何日だとか、細かいことを書いています。
ですが、正直どうでもいいと思っています。
（単に管理できないと言うのが正しいのかも）
日本の社会ではどうしても平日の昼間にしか出来ないことが多いですよね。
そんな用事がある度に、有給休暇や半日有給とか届けを出されても面倒くさいんです。私が（笑）
前回「残業」について書きましたが、弊社では残業代は支払っていません。
代わりに代休を取ってもらっています。
代休が無くても、仕事がきちんと終わって、お客様に迷惑をかけないのであれば
１日や２日休暇を取ることは気にはしていません。
もちろん、事前に連絡もらいますけどね。
これも、やはり本人の自覚だと思います。仕事の効率を考えれば、時にはリフレッシュ休暇を取るのも良いでしょう。
市役所へ書類を取り入ったり、免許の更新をしたりとか、わざわざ有給休暇を取らなくても、
仕事の合間に出かけても良いですし、出社前によってくるとか、早退して帰りによるとか、
自分で調整すれば良いことです。
病院にいくのも同じことです。わざわざ、土曜日に行かなくても、平日、少し会社を抜けて行った方が
待ち時間も少なくすむかも知れません。
それで、効率よく仕事が進むなら会社にとっても本人にとっても良いことではないのでしょうか。
と言うわけで、弊社では有給休暇（？）もある程度自由です。
もっとも、病気療養で入院ともなれば、事前に相談して一定期間以上は無給となりますがね。
結局は、本人の自覚と仕事のスケジューリング。これが一番大切だと思います。
次回にネタは考えておきます。
それでは、また。